• Slide – 1

Náhradní plnění

Jak se počítá náhradní plnění?

Výpočet náhradního plnění  vyhláškou č. 518/2004 Sb., konkrétně čtvrtou částí § 15-20. Výše povinného podílu potom závisí na přepočteném počtu zaměstnanců Vašich zaměstnanců v daném roce.

Další důležitou hodnotou pro výpočet náhradního plnění je průměrná mzda za I. – III. čtvrtletí předcházejícího roku, která se vyhlašuje statistickým úřadem zpravidla začátkem nového roku. Pro rok 2017 prozatím nebyla vyhlášena, proto uvedeme příklad výpočtů s hodnotou roku 2016. Hodnota průměrné mzdy za I. – III. čtvrtletí roku 2016 činila 27 000 Kč. Jak je to s náhradním plněním 2017?

Koho se náhradní plnění týká?

Náhradní plnění se týká všech zaměstnavatelů, kteří mají více jak 25 zaměstnanců. Dle zákona musí povinně zaměstnávat 4% zaměstnanců se zdravotním postižením, což při celkovém počtu 100 zaměstnanců činí 4 OZP zaměstnance.

Příklad výpočtu náhradního plnění pro rok 2016

Celkový počet zaměstnanců100
Povinný podíl zaměstnávání OZP z celkového počtu zaměstnanců4%
Povinný podíl zaměstnávání OZP ze 100 zaměstnanců4 OZP
Průměrná měsíční mzda 2016 (I.-III. Q) v Kč27 000 Kč

Pro splnění povinného podílu náhradním plněním, musíte odebrat služby ve výši

Náhradní plnění za 1 OZP osobu7 x 27 000 Kč = 108 000 Kč
Náhradní plnění za 4 OZP osoby4 x 108 000 = 432 000 Kč

Finanční odvod státu, pokud nezaměstnáváte vlastní OZP, ani nevyužijete náhradní plnění

Finanční odvod státu za 1 zaměstnance2,5 x 27 000 Kč = 67 500 Kč
Finanční odvod státu za 4 zaměstnance4 x 67 500 = 270 000 Kč

Limit za 1 OZP zaměstnance ze strany poskytovatele

Limit pro náhradní plnění za 1 OZP zaměstnance36 x 27 000 Kč = 972 000 Kč

S náhradním plněním ušetříte svůj čas i peníze. Odeberete užitečné výrobky či služby, které spotřebujete a prospěšně tak investujete své peníze, místo toho, abyste je vydali bez užitku, jako v případě finančního odvodu státu.