Category Archives: clanky

Náhradní plnění 2017

Vše o náhradním plnění pro rok 2017. Výhody, možné způsoby splnění. Řešení na míru.

více

Pult centralizované ochrany

Co znamená pult centrální ochrany a jak funguje?

více

Bezpečnostní agentura

Proč si najmout bezpečnostní agenturu a odebrat služby právě od ní?

více

Náhradní plnění

Přečtěte si více informací o náhradním plnění, koho se týká a jak se počítá.

více

Články z oblasti bezpečnosti

Náhradní plnění 2021
Jak můžete splnit náhradní plnění v roce 2021? Díky nákupům služeb a výrobků od firem, které zaměstnávají pracovníky OZP, podpoříte nejen jejich práci, ale navíc i dosáhnete daňové úspory ve formě náhradního plnění. Pro náhradní plnění doporučujeme služby naší dceřiné společnosti D.I.SEVEN FACILITY s.r.o.. Kalkulačka je nyní aktuální pro rok 2020, jak Český statistický úřad oznámí průměrnou měsíční mzdu za I. až III. čtvrtletí roku Continue Reading
Náhradní plnění 2020
Díky nákupům služeb a výrobků od firem, které zaměstnávají pracovníky OZP, podpoříte nejen jejich práci, ale navíc i dosáhnete daňové úspory ve formě náhradního plnění. Jak můžete splnit náhradní plnění v roce 2020? Náhradní plnění lze splnit těmito třemi způsoby nebo jejich kombinací: Přímým zaměstnáním OZP Odběrem služeb v rámci náhradního plnění Odvod do státního rozpočtu Jak lze tedy povinný podíl splnit Continue Reading
Náhradní plnění 2019
Náhradní plnění je jedna z možností splnění povinného podílu OZP zaměstnanců. Ten musí ze zákona plnit zaměstnavatelé, kteří mají více než 25 zaměstnanců. Tito zaměstnavatelé jsou povinni zaměstnávat 4 % osob se zdravotním postižením v poměru k celkovému počtu zaměstnanců. Splnění povinného podílu odběrem služeb v rámci náhradního plnění přímé zaměstnávání OZP finanční odvod státu – to je 2,5 násobek průměrné měsíční mzdy Continue Reading
Náhradní plnění 2018
Co je to povinný podíl? Povinný podíl se týká zaměstnavatelů s více než 25 zaměstnanci. Povinný podíl lze splnit několika způsoby. Prvním z nich je přímé zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Ne každá společnost je však schopna takové pracovní místo vytvořit. Druhým způsobem je platit povinný odvod do státního rozpočtu. Tato alternativa je pro firmy nejméně výhodná. Jste-li společnost, která má více Continue Reading